De Four-way test

 

De zogeheten ‘Four-Way Test’, wereldwijd opgevolgd door rotarians in hun zakelijke en beroepsmatige leven, werd bedacht door rotarian Herbert J. Taylor in 1932. Sindsdien is deze vertaald in meer dan 100 talen.
Bij de dingen die we denken, zeggen of doen stellen we ons de volgende vier vragen

• Is het waar?
• Is het billijk voor alle betrokkenen?
• Bevordert het onderling vertrouwen en vriendschap?
• Komt het alle betrokkenen ten goede?

In het Engels luidt de toets:
The Four-Way Test of the things we think, say or do:

• Is it the truth?
• Is it fair to all concerned?
• Will it build goodwill and better friendships?
• Will it be beneficial to all concerned?

 

Gedragscode

In een artikel uit De Rotarian van juni 2004 komt ook de Four Way Test aan de orde:
De test is met name gericht op besluiten die in of vanuit het beroep genomen moeten worden. Het is ook een hulpmiddel om de zelfreflectie te stimuleren en te structureren. De werkgroep concludeert dat veel rotarians moeite hebben met het gebruiken van de toets in de huidige samenleving. Een werkgroep stelt dan ook voor de vragen als volgt te formuleren:
• Spreek ik de waarheid?
• Is het eerlijk naar alle betrokkenen?
• Bevordert het onderling vertrouwen en vriendschap?
• Is het maatschappelijk verantwoord?

Concreet zou dit kunnen betekenen dat bij het installeren van nieuwe leden gewezen wordt op de inhoud van het lidmaatschap en het niet-vrijblijvende karakter van dat lidmaatschap. Gedacht kan worden aan het voorlezen, overhandigen en ondertekenen van een 'Vocational Service Protocol' waartoe de werkgroep het volgende voorstel doet:
• Als rotarian is integriteit mijn leidraad;
• Als rotarian zal ik vanuit mijn beroep en andere functies, mij inzetten voor een betere wereld;
• Als rotarian zal ik me [ook] inzetten voor de avenues Club-, Community-, en International Service;
• Als rotarian zal ik de idealen van Rotary uitdragen.